НИУ ВШЭ: отсутствие кадров решает всё

Российское машиностроение переживает период активного инвестиционного роста, однако процесс цифровой модернизации сталкивается с острой проблемой нехватки квалифицированных кадров. По данным исследования Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ, большинство предприятий увеличивают производственные мощности, не имея достаточного числа сотрудников, способных эффективно управлять этими процессами.

Что называется: «Деньги пришли, кадры не поспели…».

За период с 2022 по 2025 годы валовая добавленная стоимость машиностроительной отрасли удвоилась, увеличившись с 3183 до 6452 млрд рублей. Инвестиции в отрасль также возросли, достигнув 1491 млрд рублей. При этом 80% компаний оценивают уровень профессиональных навыков своих сотрудников как достаточный для выполнения текущих задач.

Однако ситуация кардинально меняется, когда речь заходит о внедрении современных технологий. Только 28,1% предприятий обладают необходимыми компетенциями для этого. Это означает, что три четверти машиностроительной отрасли находится в уязвимом положении при любых технологических изменениях.

Особенно остро ощущается нехватка инженеров в 60% организаций, занятых в промышленно-производственной сфере машиностроения. В отрасли производства электрического оборудования дефицит инженерно-технических кадров также составляет 60%.

Около 70% предприятий испытывают недостаток в ИКТ-специалистах, при этом 38,4% компаний оценивают этот дефицит как значительный. По результатам обследования, потребность в таких специалистах полностью удовлетворена лишь в 23% крупных организаций, в то время как среди малых предприятий этот показатель составляет 44%.

Как пишет макс-канал «МашТех», ситуация с навыками для работы с различными технологиями выглядит следующим образом:

• Станки с ЧПУ и обрабатывающие центры: 79,7% компаний имеют квалифицированных сотрудников.

• Системы цифрового проектирования и моделирования: 69,7% предприятий.

• Системы автоматизации производственных процессов: 67,4%.

• Аддитивные установки для 3D-печати: 63,7%.

• Промышленные и логистические роботы: 54,1%.

Однако новые технологии представляют особую сложность. Компетенции для работы с искусственным интеллектом есть только у 29,2% компаний, а для анализа больших данных — у 35,4%. При этом 47,7% и 45,1% предприятий соответственно указывают на их острый недостаток.

Особенно тревожна ситуация с беспилотными системами: навыки для их использования имеются лишь у 22% организаций. Почти 40% компаний вынуждены передавать такие работы на аутсорсинг, фактически теряя внутренние компетенции.

Что это означает на практике?

Инвестиционный рост не приводит к технологической трансформации, пока не будет решена кадровая проблема. Предприятия могут закупать оборудование и развивать инфраструктуру, но без квалифицированных специалистов, способных эффективно использовать эти ресурсы, процесс модернизации останется формальным.

Пока компании решают проблему нехватки кадров через аутсорсинг, стратегические компетенции постепенно уходят из организаций. Разрыв между инвестиционными возможностями и кадровой готовностью представляет собой главный структурный риск для машиностроения в ближайшие годы.

В свете сказанного, правительственный сайт отмечает, что главная цель профессионального образования сегодня — подготовка квалифицированных специалистов для высокотехнологичных производств.

Для удовлетворения потребностей рынка труда Правительство инициировало федеральный проект «Профессионалитет».

Вице-премьер Дмитрий Чернышенко сообщил о планах создания новых образовательно-производственных кластеров в следующем году.

Из 389 заявок, поступивших от регионов по 22 отраслям, были отобраны 95 кластеров. Наибольшее количество заявок было подано в машиностроении, металлургии, сельском хозяйстве, строительстве, ИТ и педагогике. К проекту присоединятся ещё 430 колледжей и более 620 предприятий. Компании готовы вложить 2,6 млрд рублей, а регионы — около 4,4 млрд рублей.

В 87 регионах будет функционировать 696 кластеров, в которых обучаются более 2 млн человек по почти 3 тысячам образовательных программ. К 2030 году планируется увеличить количество кластеров до 981 и количество учащихся до 3,7 млн человек.

Одной из главных задач проекта остается приближение учебного процесса к реальным условиям производства. Это достигается за счёт активного участия работодателей в разработке программ и организации практики. Например, в Курском монтажном техникуме (кластер ГК «Росатом») активно используется целевое обучение, а студенты Пермского авиационного техникума на базе оборудования от «ОДК-Авиадвигатель» работают с полномасштабными макетами двигателей ПД-14 и ПС-90А.

Кластеры проекта «Профессионалитет» подготовили уже 350 тысяч специалистов, из которых трудоустраиваются около 90%.

К концу текущего года число выпускников достигнет 600 тысяч человек, а к 2028 году — не менее 1 миллиона молодых специалистов. Это позволит достичь целей, поставленных Президентом. Конкурсные отборы для создания новых кластеров будут продолжены.