Организация «Агат»: справедливый гонорар за служебные изобретения – первейший ключ к развитию экономики
В опубликованной в журнале «Экономика космоса» статье под названием «Новая архитектура авторских вознаграждений за служебные результаты и её дисбалансы» сотрудники «Организации «Агат» анализируют новый правительственный акт Российской Федерации, регулирующий порядок выплаты вознаграждения за служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы. Также проводится сравнительный анализ подходов к определению размера этого вознаграждения, применявшихся с 2014 года. На основе исследования предлагаются практические рекомендации для работодателей и авторов, направленные на установление справедливого и сбалансированного размера вознаграждения, а также на предупреждение и минимизацию рисков возникновения споров.
В условиях ускоренного технологического развития, стремления к технологической независимости и создания наукоёмкой экономики, эффективное управление интеллектуальным капиталом становится ключевым фактором конкурентоспособности государства и бизнеса. Инновации в основном возникают благодаря исследовательской, инженерной и конструкторской деятельности, выполняемой работниками в рамках их трудовых обязанностей. Служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы формируют основу патентных портфелей крупных промышленных предприятий, научно-исследовательских организаций и высокотехнологичных компаний.
Согласно статье 1370 Гражданского кодекса Российской Федерации, исключительное право на служебные объекты патентного права принадлежит работодателю, если иное не предусмотрено трудовым или гражданско-правовым договором между работником и работодателем. Это обусловлено тем, что работодатель финансирует работу, организует производственный процесс и несёт коммерческие риски. При этом работник, создавший разработку, имеет право на справедливое вознаграждение, которое не может быть передано другому лицу. Такой порядок призван обеспечить баланс интересов: мотивировать работников на создание новых разработок и одновременно защищать интересы компаний, внедряющих и использующих их.
Правительство Российской Федерации уделяет значительное внимание вопросам стимулирования авторов, устанавливая правила выплаты авторских вознаграждений за служебные результаты. Это подтверждается принятием уже третьей редакции правил выплаты вознаграждений за служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы с 2014 года. Этот документ кардинально изменяет подход к выплатам авторских вознаграждений.
В статье рассматриваются ключевые изменения, произошедшие в правилах выплат за служебные результаты за период с 2014 по настоящее время, проводится сравнительный анализ существовавших ранее моделей расчета размера вознаграждений и новых подходов, заложенных в Правилах № 654. Также даются рекомендации работодателям и авторам по соблюдению взаимных прав и интересов.
Постановление № 654 представляет собой попытку создать дифференцированную систему вознаграждения, отказавшись от привязки к средней заработной плате работника. Внедрение коэффициентов технологического лидерства, готовности технологии и объёма использования направлено на детализацию, но требует дополнительных разъяснений в отсутствие практики применения. Основным риском новой модели является огромный разрыв между минимальными и максимальными размерами вознаграждения, что может привести к судебным разбирательствам. Работодатель, обладая информацией и контролируя документооборот, получает возможность как занижать, так и завышать выплаты, что может вызвать дисбаланс интересов между работником-автором и работодателем.
Единственной надежной стратегией как для работника-автора, так и для работодателя является заключение индивидуального договора, фиксирующего конкретные значения коэффициентов или полностью отказывающегося от коэффициентной модели в пользу согласованной формулы. Однако способность работника добиться выгодных условий напрямую зависит от его переговорной силы, которой большинство авторов служебных изобретений и полезных моделей не обладают, так как они находятся в более слабой позиции во взаимоотношениях с работодателем.