Работа с молодым поколением – это задачка со звёздочкой
В панельной дискуссии на Международном фестивале НАУКА 0+ активно обсуждался вопрос кадров для отрасли. 1 января 2026 года стартует федеральная программа «Кадры для космоса», на которую выделены весьма значительные суммы. Участники обсудили насущные проблемы по этой тематике.
«…Спокойные времена, выполнение проектов – это тоже может быть вызовом для команды, потому что, когда нет высокого смысла, преодоления, люди начинают скучать. Особенно когда команда молодая и всем хочется вызовов, преодолений. Мы думали, что тяжело в последний момент закидывать контейнер с кубсатом в самолёт до космодрома, или что-то перепрошивать в десятый раз, когда что-то сломалось в последний момент. Но стабильность – тоже испытание. Такое наблюдение».
«…Молодая международная команда – немножко отличается опыт от российского рынка. У меня был костяк с 19-го года. Когда закончили проект – команда ушла в другие международные проекты. Внутри с 22-го года основной костяк сохранился, но среди молодого поколения – очень важна корпоративная культура. Если они работают, им важно, чтобы проект их драйвил. Как только получается какая-то стабильность, какая-то стагнация – за счёт того, что у многих нет семьи, детей, им важно быть более мобильными, у них другие приоритеты, то они могут из-за этого уйти. Некоторым важнее, чтобы была дистанционка».
«…Ещё важны системы безопасности, как они выстроены, как идут мониторинги этих систем. Это отдельная история. У нас много было дистанционки, поэтому было проще работать».
«…Работа с молодым поколением – это задачка со звёздочкой, потому что средний срок – я смотрю данные по федеральному проекту «Кадры для космоса» – три года. После трёх лет начинают уходить, смотрят в Яндекс, потому что, когда у тебя техническое образование и, если ты не горишь космосом, а тебе важнее заработная плата, корпоративная культура, страховка, подвижность, выбирают IT, как бы это печально не звучало. И наша задача – сохранять здесь кадры. Работать с ними. Создавать новые условия. Мы не сможем по советской методичке сохранять молодое поколение в отрасли».
«…В IT можно быстро реализовать любой проект. А космос, как и любая другая сфера тяжёлой промышленности, требует вложений. Требует ресурсы, и не сразу можно получить эффект».